第505章 公司的文化

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根据曰本地区厚生劳动省最新的统计数据，2002年的人均工资在四百二十万上下。

年薪能达到五百万已经算上是还算不错的工作，尤其是在这个泡沫破裂之后的时代就更加显得珍贵。

但是，这其实都是通过疯狂加班才获得的酬劳。

厚生劳动省可不仅仅统计了人均年薪，同时还统计了每个人的平均工作时长。

在曰本地区人均工作时长在一年中超过两千小时，如果除掉假期和周末，每个人在上班日平均要工作十小时以上。

但这其实只是表象上的数据， 是统计出来的数据。

在表象之下，是曰本人疯狂内卷让他们主动早上班，晚下班，哪怕是什么事情都不做也要呆在公司里让自己看起来很努力。

在现实情况下，曰本正常的企业平均工作时长至少每年要再增加五百小时才行。

而广告公司、新闻媒体以及互联网等行业都是非常擅长加班的工作。

每天工作十二小时以上，并且没有假期，这几乎就是大部分广告公司的现状。

有了这样努力拚搏的劲头， 才能获得五百万左右的年薪。

这位广告公司的员工本来对於自己的薪水还是很满意的， 甚至觉得在这样泡沫破裂之后的背景下现在这种状态已经非常好了。

只是……

才五百万？

才？

你有多少年薪啊， 竟然敢说才这个字。

广告公司的员工有些不服气的问：“那请问你的年薪能有多少？”

“你说我吗？我去年的年薪是七百三十万日元的样子。”

广告公司的员工嘴角略微有些抽搐。

这快要比他的年薪多出一半了。

这人才多大啊？也就二十六七的样子吧？

这样人估计也才刚刚从学校毕业没两三年的时间，就可以拥有这种年薪。

看来自己的判断应该是有误的，这家公司应该是同样加班很多，只不过是因为这些年轻人本身确实是精力十分充沛才会有这样的表现。

广告公司的员工说：“那……那还真是高啊，那伱们平时的工作一定非常辛苦吧？其实有时候这样是非常透支健康的，时间长了会有很多病，真的很不划算。”

“辛苦吗？还好吧，正常上下班，也有假期，虽然工作的时候确实会比较累，但双休和六点锺下班还是能让我有机会好好的休息一下的。”

双休，而且还能六点锺下班。

这几个关键词立刻将这个广告公司的员工心脏给捅了个对穿。

你们公司还缺人吗？

没什么，我就是比较仰慕贵公司的公司文化理念，觉得这非常不错。

在这之前，他还疯狂的吹捧自己广告公司老板的公司文化理念。

不过他还是狠狠的被现实给驯服了。

但他很快就甩了甩头。